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公司僅根據(jù)勞動(dòng)合同約定單方解雇外國(guó)人，被法院判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)和中國(guó)人享受相同待遇嗎？外國(guó)人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，是否適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？用人單位可以不受《勞動(dòng)合同法》的限制，任意解雇其聘用的外籍人員嗎？本文，將以一則實(shí)際法院判決的外國(guó)人勞動(dòng)糾紛案例為基礎(chǔ)，簡(jiǎn)要分析外國(guó)人在中國(guó)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，哪些方面糾紛適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，哪些方面糾紛不適用等相關(guān)問(wèn)題。 案情介紹： 李某系新加坡人，于2011年6月13日至上海某銀行擔(dān)任私人銀行部門(mén)副總、客戶顧問(wèn)，該銀行為李某辦理了就業(yè)證，并與李某簽訂了書(shū)面《勞動(dòng)合同》。李某的工資待遇為：月基…
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公司僅晚了5日免除員工董事身份使其滿足了解鎖限制性股票的條件，從而損失數(shù)百萬(wàn)元
公司應(yīng)如何設(shè)置授予員工的激勵(lì)股票解鎖條件？公司可以自行回購(gòu)并注銷員工尚未解鎖的限制性股票嗎？如何設(shè)置激勵(lì)股票對(duì)方范圍？限制性股票解鎖前員工職務(wù)變更會(huì)必然導(dǎo)致喪失股票解鎖資格嗎？ 【案情介紹】 原告王某于2004年1月1日進(jìn)入被告上海某聯(lián)合股份有限公司工作，自2012年12月18日起擔(dān)任公司總經(jīng)理，并于2013年11月19日與被告簽訂《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》。原告作為公司高級(jí)管理人員，于2012年參與并制定了被告對(duì)董事、中高層管理人員及核心技術(shù)人員的《上海某聯(lián)合股份有限公司2012年限制性股票激勵(lì)計(jì)…
