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公司僅根據勞動合同約定單方解雇外國人，被法院判決恢復勞動關系
外國人在中國就業(yè)和中國人享受相同待遇嗎？外國人與用人單位發(fā)生勞動糾紛時，是否適用《勞動合同法》的規(guī)定？用人單位可以不受《勞動合同法》的限制，任意解雇其聘用的外籍人員嗎？本文，將以一則實際法院判決的外國人勞動糾紛案例為基礎，簡要分析外國人在中國發(fā)生勞動糾紛時，哪些方面糾紛適用勞動法、勞動合同法，哪些方面糾紛不適用等相關問題。 案情介紹： 李某系新加坡人，于2011年6月13日至上海某銀行擔任私人銀行部門副總、客戶顧問，該銀行為李某辦理了就業(yè)證，并與李某簽訂了書面《勞動合同》。李某的工資待遇為：月基…
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員工嚴重失職給公司造成重大損失被解雇獲法院支持 員工要求公司支付賠償金被駁回
員工嚴重失職且給公司造成重大損害，公司應該怎么辦？用人單位如何證明勞動者存在嚴重失職行為呢？用人單位如何證明勞動者給公司造成了損失，且是重大損失呢？重大損失如何界定呢？本文將以一則本律師實際代理過的案件為基礎，分析公司擬以員工嚴重失職給公司造成重大損失為由做出解雇處分的關鍵點，即一般應具備哪些條件，公司以此為由解雇員工，才不會被認定為是違法解除，從而面臨支付賠償金（雙倍經濟補償金）的法律后果呢？ 案情介紹： 孫某于2001年2月起與上海市對外服務有限公司簽訂《勞動合同》，并被派遣至某日本企業(yè)設立…
